Nel giro di pochi giorni, il Rapporto sulla parità occupazionale e salariale e il bilancio di genere del Comune di Brescia hanno evidenziato il divario che ancora permane tra uomini e donne nel mondo del lavoro. Dai dati dell’occupazione a quelli salariali passando per i ruoli dirigenziali, le differenze sono ancora troppo marcate. E mostrano un problema strutturale. La provincia di Brescia, in generale, vede una situazione “tragica” rispetto alle altre province lombarde: l’ottava provincia peggiore per disparità salariale – il nostro gender pay gap è sopra la media regionale. Parliamo di tutto questo con Mariasole Bannò, presidente della commissione pari opportunità del Comune di Brescia, nonché professoressa di Economia e Gestione delle Imprese, che ha presentato in Loggia il rapporto sulla disparità salariale e occupazionale.
Prima però, le notizie in breve: la Loggia non vuole affrontare da sola il processo per la “malamovida” del Carmine, e prova a coinvolgere gestori dei locali e forze dell’ordine; i minori non accompagnati tenuti senza particolari attività nella struttura di Quinzano d’Oglio gestita dalla cooperativa L’Alternativa; la nuova sede di A2A, si no forse chi lo sa; gli scarichi a lago tra Sirmione e Desenzano, con un inquinamento da batteri fuori norma.
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